Doing Company organise la première formation à l'étranger de 2018 à Dengfeng
Le 11 mai 2018, à 7 heures du matin, tous les employés de Henan Doing Company sont partis pour la villa Wenhui à Dengfeng pour assister à une formation à l'aller de deux jours. Cette activité vise à former et à renforcer la responsabilité, l'unité, la loyauté et la gratitude du personnel.

Écouter le discours de l'entraîneur
Le 11 mai, l'entreprise organisera des activités de formation en plein air à la base d'entraînement, s'entraînera avant d'expliquer et de se regrouper, par discussion collective, pour déterminer son propre nom, capitaine. Dans le processus de formation, le groupe d'action a lancé une compétition féroce, l'achèvement du pont, un projet de puzzle de travail d'équipe élevé. La formation de grands projets pour établir une confiance mutuelle et des défis personnels, la communication d'équipe et le travail d'équipe comme point central, avec l'enseignant de formation pour l'inspiration et les commentaires, pour se mettre au défi, faire fondre l'équipe, améliorer la force de communication, objectif de formation en coopération.

Quelques scènes du processus de formation

Réussite de tous les programmes de formation, nous sommes la meilleure équipe
Dans cette activité de formation aller-retour, chaque membre de l'équipe affiche son bon état mental. Bien que le format soit similaire au jeu, malgré les rires constants, tous les joueurs peuvent participer à chaque programme d'entraînement avec une attitude mentale positive et sérieuse. Grâce à cette formation, les employés ont déclaré : dans son projet de formation complet et stimulant, ils apprécient profondément le courage, la confiance, le travail d'équipe, la collaboration d'une grande puissance et de percées, la joie du succès, l'avenir de leur propre pensée et du bon travail et des choses vivantes, en particulier l'illumination importante qui améliore les capacités individuelles et d'équipe.

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Le 11 mai, l'entreprise organisera des activités de formation en plein air à la base d'entraînement, s'entraînera avant d'expliquer et de se regrouper, par discussion collective, pour déterminer son propre nom, capitaine. Dans le processus de formation, le groupe d'action a lancé une compétition féroce, l'achèvement du pont, un projet de puzzle de travail d'équipe élevé. La formation de grands projets pour établir une confiance mutuelle et des défis personnels, la communication d'équipe et le travail d'équipe comme point central, avec l'enseignant de formation pour l'inspiration et les commentaires, pour se mettre au défi, faire fondre l'équipe, améliorer la force de communication, objectif de formation en coopération.

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Dans cette activité de formation aller-retour, chaque membre de l'équipe affiche son bon état mental. Bien que le format soit similaire au jeu, malgré les rires constants, tous les joueurs peuvent participer à chaque programme d'entraînement avec une attitude mentale positive et sérieuse. Grâce à cette formation, les employés ont déclaré : dans son projet de formation complet et stimulant, ils apprécient profondément le courage, la confiance, le travail d'équipe, la collaboration d'une grande puissance et de percées, la joie du succès, l'avenir de leur propre pensée et du bon travail et des choses vivantes, en particulier l'illumination importante qui améliore les capacités individuelles et d'équipe.
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